プロダクションマネージャーは映像制作において準備・撮影・仕上げまで一連の作業に関わり、案件のクオリティに大きく関わる仕事です。
プロダクションマネージャー(以下PM)に求められるものは「柔軟力・発想力・コミュニケーション能力・ビジネススキル・体力・精神力」です。PMは制作プロセスの始まりから終わりまで関わる職種です。具体的には、各プロセスにおいて、作品のクオリティを求め、柔軟なアイデアで臨機応変に対応する、制作に関わる全てのスタッフが全力を発揮できる環境を整える、意見をとりまとめるなど、その業務は多岐に渡ります。時には、案件のクオリティに関わる発言も求められることも。高い壁にぶつかることがあってもそれを乗り越え、自分が関わった広告のメッセージが多くの人に伝わった時には、大きなやりがいを感じる仕事です。
広告業界で働くためには、専門ソフトを使えて、制作の知識を持っていること。そう思われる方がいますが、そうではありません。TYOには、学生時代に映像制作の経験がなくても、活躍している社員が多く在籍しています。多くの人に伝わる広告を生み出すには、それを生み出すための熱量が必要です。作り手となるあなたの仕事への強い想いがあれば、スキルは徐々に身についていくものと、TYOは考えています。
入社後、まずはKANAMEL全グループ会社の新入社員を対象とした新人研修を受講します。合同で行うことで、会社の枠を超えて同期ができることは、大きな魅力です。新入社員研修後、TYOに複数ある制作部門に配属します。希望者には、他の制作部門へのローテーションも可能です。
TYOでは、新入社員のサポートを主業務とする社員がいます。サポート社員は、プロダクションマネージャーの業務経験があるので、細かい業務相談にも対応することができます。サポート社員は、トレーナーとなる先輩社員と連携し、新入社員のスキル習得状況の確認と次のトレーナーへの引継ぎ等を行います。また、新入社員と密に連絡を取り、社内手続き等もサポートします。業務相談はもちろん、業務以外のちょっとした疑問にも気軽に質問できる環境が整っています。
入社後はプロダクションマネージャーとしてキャリアをスタートしたあと、
満7年間でプロデューサーを目指していただきます。
それ以外にも、シニアプロダクションマネージャーとなる道もあります。
入社/新人社員研修
各自ブランドへ配属
プロダクションマネージャー
プロダクションマネージャー 4年
チーフプロダクションマネージャー
チーフプロダクションマネージャー 3年
プロデューサー
01 書類選考
02 面接
03 内定
募集会社 | 株式会社TYO |
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事業内容 | 広告映像を中心としたコンテンツの戦略立案・企画・制作 |
募集職種 | プロダクションマネージャー |
仕事の内容 |
プロダクションマネージャー(以下PM)に求められる資質は、「柔軟力・発想力・コミュニケーション能力・ビジネススキル・体力・精神力」です。PMは制作プロセスの始まりから終わりまで関わる職種です。 具体的には、各制作プロセスにおいて、作品のクオリティを求め、柔軟なアイデアで臨機応変に対応する、制作に関わる全てのスタッフが全力を発揮できる環境を整える、意見をとりまとめるなど、その業務は多岐に渡ります。時には、案件のクオリティに関わる発言も求められることも。高い壁にぶつかることがあってもそれを乗り越え、自分が関わった広告のメッセージが多くの人に伝わった時には、大きなやりがいを感じる仕事です。 |
求める人物像 |
何かに夢中になったり、集中して作業に取り組んだ経験がある方 広告が好きな方 柔軟な発想をもち、フットワークよく動くことが出来る方 |
募集予定人数 | 若干名 |
勤務時間 | 9:00~18:00(休憩60分) |
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勤務地 | 東京都港区内の各制作部門(配属先により勤務地は異なります) |
給与 |
月給240,000円 ※上記には、固定残業手当(42時間 / 58,650 円)、深夜勤務手当(10時間 / 2,790円)を含みます。 ※超過分は別途支給します。 |
各種手当 | 時間外手当、深夜手当、休日出勤手当、通勤手当、リフレッシュ手当 |
各種制度 |
インセンティブ制度、育児支援制度、人材紹介制度、出演協力費、鑑賞費補助制度、 部活支援制度、人間ドック補助制度、社内慶弔見舞金、持株会制度、法人優待制度、副業制度 |
各種保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
休日休暇 | 完全週休2日制、祝日、特別休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇 |
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