演出も、撮影も、編集も。『THE FIRST TAKE』『ひみつのPRIME』を手がけるTYOプロデューサー・木下健太郎の知られざる仕事術
Cases
「映像の世界で仕掛ける」とは、
実際にはどんな仕事なのか。
TYOのプロデューサーが手がけた仕事と、
その裏側を紹介します。
Career Site 中途採用サイト
頭の中にしかなかった企みを、言葉にしてみる。
まわりの人を、ひとり、またひとりと巻き込んでいく。
そうして集まった仲間と、意見をぶつけ合い、手を動かし、何度も作り直しながら、思いを重ねる。
やがてその重なりが、見たことのない映像になって、自分の想像より、ずっと遠くに連れて行ってくれる。
TYOは、ずっとそうやって、人の心を動かすことに挑んできた。
まだ見たことのない映像がある。
まだ出会っていない仲間がいる。
あなたとだから、生まれる企みがある。
次はあなたが仕掛ける番だ。
About
制作プロダクションとして、誰かの思いをカタチにする。
私たちTYOが大切にしている想いを知ってください。
制作プロダクションとして、
誰かの思いをカタチにする。
私たちTYOが大切にしている
想いを知ってください。
Philosophy経営理念
Mission 使命
制作するなかで私たちが大切にしていることは、
ただ伝えるだけではなく、
いちばん「伝わる」ためにどうすればよいかを、
常に考え抜くこと。
ディテールにこだわり、リスクを把握し、
効果と制限のバランスに適切に対応しながらも、
心を動かし、きちんと強く「伝わる」ものを作ることです。
Vision ビジョン
想いやアイデアが曲がらずに伝わること。
自分と違う考えを持った相手にも、理解されるように伝えること。
私たちの仕事は、伝えたいことを「伝わる」形にすることです。
伝われば、心が動く。心が動けば、行動が変わり、
行動が変われば、いずれ暮らしや社会が変わると信じています。
Our Businessビジネス
映像制作で培った技術と
クリエイティビティを活かし、
クライアントの課題を整理するところから関わります。
心を動かす映像を軸に、
TVCMやステートメントムービー、
デジタル施策まで課題に合わせて最適な手段を選び、
企業の成長を支えます。
- 01 構想
- 02 設計
- 03 制作
Output 制作物
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TVCM -
MV -
ステートメント
ムービー -
ブランディング -
イベント -
Webサイト・
アプリ・SNS施策
Culture
TYOでは、一人ひとりが個性を活かして
クリエイティブに向き合えるように
柔軟な働き方や環境を目指しています。
Brandsブランド
役割や専門の異なる5つのブランドから構成されています。
それぞれの強みを活かしながら、クオリティの高い映像を生み出しています。
Peopleメンバー
TYOにはバックグラウンドも価値観も異なるメンバーが集まっています。
そんな個性豊かなメンバーをご紹介します。
TYOにはバックグラウンドも価値観も異なるメンバーが集まっています。そんな個性豊かなメンバーをご紹介します。
Career Pathsキャリアパス
入社後はブランドに配属され、プロダクションマネージャーとして制作進行を行います。
現場での経験を重ねたのち、現場をリードするチーフプロダクションマネージャーとして活躍。
やがては、プロジェクト全体を統括し、映像を成功に導くプロデューサーとしてステップアップしていきます。
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Step01 ProductionManager
演出コンテをもとにスタッフやキャストを手配し、予算とスケジュールを管理して撮影現場を動かします。自分から提案でき、その工夫が映像の仕上がりに表れることが面白さです。
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Step02 Chief ProductionManager
撮影現場全体の進行をリードし、後輩PMの指導も担います。予算やスケジュールを自ら組み立てる場面が増え、映像の仕上がりを左右する手応えを味わえます。
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Step03 Producer
ディレクターとともにチームをつくる責任者です。クリエイティブとビジネスの両方を見渡し、クライアントの課題にどんな手段で応えるか決め、映像全体を仕掛けていきます。
Benefits福利厚生
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リフレッシュ手当
有給休暇を平日5日連続で取得し、且つ、健康診断を受診した者に対し一律 50,000円を支給します。
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アワードインセンティブ
規定の広告賞を受賞した案件のチームにインセンティブが支給されます。
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鑑賞費補助制度
映画/舞台/展覧会/コンサート/イベント/セミナー/書籍 等の鑑賞費を補助します。
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プロジェクト手当
各種プロジェクトの貢献度合いに応じて、
手当が支給されます。 -
育児支援制度
延長保育補助・病児保育補助は上限 10,000円/月、保育施設利用補助は上限 35,000円/月を支給します。
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出演協力費
TYOで制作された作品等に社員がキャスト/ナレーターとして出演時に一律 10,000円を支給します。
Job
Information
組織の拡大に合わせて、
ポジションを用意しております。
応募に悩まれている場合は、
お気軽にカジュアル面談でご相談ください。
Flow採用フロー
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01 エントリー
履歴書・職務経歴書の他、ポートフォリオなどもお持ちでしたらお送りください。
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02 書類選考
提出書類を元に、書類選考を行います。
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03 面接
2~3回程度の面接を予定しております。
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04 内定
エントリーから内定まで、約1ヶ月を想定しています。
Job Description募集要項
FAQよくあるご質問
A
通常、書類選考 → 1次面接 →2次面接（現場社員面接・適性検査など）→最終面接（役員面接）→ 内定の流れとなり、期間は約1ヶ月を想定しています。
A
はい、可能です。ただし、未経験歓迎のポジションでは、映像制作における意欲だけではなく、これまでのご経験をどのように活かしていただくことができそうか、弊社の既存メンバーにはないご経験やスキルを持っていらっしゃるか、を重視して選考を行います。経験者募集のポジションについては、各募集要項の「必須要件」をご確認ください。
A
はい、可能です。平日夜間の面接調整や、現職の退職時期に合わせた入社時期の調整など、柔軟に対応いたしますのでお気軽にご相談ください。
A
案件毎にプロデューサーがプロダクションマネージャーの評価を定性・定量双方の面から行います。年に1回集計を行い、その集計結果をベースに評価会議が行われ、昇降給を決定します。
ただ、フィードバックがもらえるのは年に1回ということではなく、案件毎にプロデューサーからフィードバックをもらって、次の案件や足元の業務に活かしていただきたいと考えています。
年功序列ではなく成果や貢献度に応じたキャリアアップ・昇給が狙える環境です。
キャリアについては、「個性豊かな新規受注プロデューサー」へキャリアアップしていただくべく、育成体系を設け、OJT/実務を通じた業務習得をベースとしながら、レベルに応じた研修も用意し、プロデューサーへのキャリアもしくはPMスペシャリストのキャリアが選択可能な環境です。
A
ご希望に応じてカジュアル面談を実施しています。選考に進むかどうか迷っている段階でも問題ございませんので、まずはカジュアル面談を気軽にお申し込みください。
A
提出は必須ではありません。もしお持ちであれば、YouTube/Vimeo等のURLリンク、またはPDFファイルなどでご共有ください。
A
リモートワークの導入及び撮影スケジュールに応じた裁量労働制を採用しています。残業も発生しますが、業界を挙げた働き方への宣言にも賛同し、労働時間の短縮に向けて労働時間管理に力を入れています。
A
はい、積極的に取り組んでいます。最新技術やツールの導入支援・研修を行うなど、社員の挑戦を後押ししています。