働く環境
Numbers
数字で見るTYO
TYOを数字でご紹介します。
年間の制作本数、数々のアワード受賞実績──
数字の一つひとつが、TYOの挑戦と成果の証でもあります。
創業期
1982年
年間制作本数
1,000本以上
アワード受賞本数
240本以上 ※過去5年
社員数
309名
プロデューサー在籍数
85名
リフレッシュ手当取得率
約90％ ※2024年度実績
Training
研修制度
一人立ちまでしっかりサポート。
未経験でも安心して、スキルを身につける環境が整っています。
New Employee Training
新人研修
入社後約1ヶ月間は、KANAMELグループ全体の研修、TYO社内研修の2つを受けていただきます。ビジネスマナーなど社会人に必要な基礎的なスキルから、広告制作のフロー、映像制作に欠かせないソフトの使い方などを学んでいただきます。
グループ全体研修
TYO社内研修
Support Staff
サポート社員
TYOでは、新入社員のサポートを主業務とする社員がいます。
社内の手続きや仕事での相談はもちろん、業務以外のちょっとした疑問にも気軽に相談できる環境が整っています。
Training Project
プロデューサー育成プロジェクト
新人研修を終えた後は、プロデューサーとして自立するまでを3つのステージに分け、段階ごとに必要なスキルを身につけられる育成プログラムを用意しています。研修の成果は「ライセンス制度」として評価に反映され、成長がキャリアや待遇にもつながる仕組みになっています。 ※プロデューサー志望者のみ対象。
ステージ1 入社1~2年目想定
基礎を固める
制作の流れや進行管理など、
現場で求められる基本的なスキルを習得する。
- 制作プロセス研修
- 経理研修
- やりがい研修
- 権利関連研修
- 広告業界の話
ステージ2 入社3~4年目想定
チームを導く
応用的な知識を深め、リーダーシップ、
調整力、判断力を育む。
-
業種別ナレッジ共有研修
クルマ編、シズル編、海外ロケ編… - クリエイティブ研修
- 未来設計ビジョン/キャリア形成研修
- 国内ロケーション撮影研修
- 後輩指導トレーナー育成研修
ステージ3 入社5~7年目想定
ビジネスを動かす
デジタル戦略やマーケティング知識を身につけプロデューサーとしての総合力を高める
- 得意先との信頼性構築研修
- 見積書作成レギュレーション研修
- コミュニケーションデザイン戦略研修
- 対面コミュニケーション研修
- 経理研修
Benefits
働きやすい環境・福利厚生
-
01
リフレッシュ手当
有給休暇を平日5日連続で取得し、且つ、健康診断を受診した者に対し一律 50,000円を支給します。
-
02
プロジェクト手当
各種プロジェクトの貢献度合いに応じて、手当が支給されます。
-
03
アワードインセンティブ
規定の広告賞を受賞した案件のチームにインセンティブが支給されます。
-
04
育児支援制度
延長保育補助・病児保育補助は上限 10,000円/月、保育施設利用補助は上限 35,000円/月を支給します。
-
05
鑑賞費補助制度
映画/舞台/展覧会/コンサート/イベント/セミナー/書籍 等の鑑賞費を補助します。
-
06
出演協力費
TYOで制作された映像作品等に社員がキャストおよびナレーターとして出演した場合に一律 10,000円を支給します。
-
07
持株会制度
株を毎月積み立てて取得することができ、その10%分と事務手数料分の奨励金を会社が支給します。
